知识向下传递·培训扎根基层
——基层员工参训学习
近两年来，公司内部组织多场培训，希望从各个方面全面提升大家的综合能力。由于工作性质及办公地点的客观因素，培训对象主要以机关员工及项目经理为主，但这也不妨碍基层员工参训学习，一方面有些项目经理回公司参训后，会结合例会向下传递，组织项目员工学习，另一方面，基层或外派员工会主动申请参加公司培训。无论通过何种渠道参训，获得知识提升能力都值得鼓励和认可。
（图一 2023年公司组织的其中一场培训）
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项目部 – 结合工作，快速转化
永定路城市管理项目经理郝月亮，参加了公司组织的培训后，结合自身项目实际工作开展情况，组织项目员工统一开展了两场培训，《商务礼仪》课程使员工在工作场景下待人接物能够更好地从容应对，《公文撰写》课程让员工明确了公文撰写的标准规范。
（图二 永定路项目经理郝月亮培训项目员工）
花园路城市管理项目经理于斌，参加了公司组织的《公文撰写》及《结构化思维》课程后，针对项目文员进行了培训，强调了公文撰写常见类型及每个类型的框架要求，另外，处理多项工作时，可以应用结构化的思维方式，工作事项要做优先及排序等方法提高效率。
（图三 花园路项目经理于斌培训项目文员）
成人学习知识，能够真正掌握并运用用自如，最好的方法就是内化后再分享。这个向下传递的过程，不仅可以把学到的知识教给别人，也有助于自身对知识的巩固，同时还能提高团队的凝聚力。
数据处理组组员冯春晓入职公司三年有余，一向沉稳踏实。公司开展《提升执行力》培训过程中，主动申请参训，想通过培训掌握提升工作效率的方法，从而更好地应用在实际工作中。采购业务负责人于超属于外派岗位，得知公司组织《提升执行力》课程，主动回公司参训，积极参与训后考核，把培训所学应用到生活中。
（图四 冯春晓参训听讲/于超认真考试）
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在未来，公司组织的培训将更加落地，通过调研访谈等多种形式，了解大家真实的培训需求，不断更新培训课程，丰富优化培训形式，持续跟进应用转化，同时让更多同事参与进来，共同学习，携手前进。
（图五 参训员工闭卷笔试考试）
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